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公司的命运不能系于个人。否则个人遇到安危，公司就不运行了？面向未来不确定的生存与发展环境，我们唯有坚持集体领导，才能不断战胜困难，取得持续的胜利。集体领导机制的生命力与延续性，是通过有序的换班机制来保障的。所以，今年我们已经完成了170个国家、96768名持股员工的选举，这要形成新一届的权力机构。通过制度交接班，才能确保公司“以客户为中心、为客户创造价值”的共同价值得到切实的守护与长久的传承。

开创者的“进击”与竞争“在未来几年中，将有越来越多的消费者购买流媒体服务。”《福布斯》曾预测在线用户争夺战的前景：Netflix在对手的竞争压力下，仍然保持着增长势头；苹果也在自己的流媒体平台上推出了低价套餐和大量原创内容，且可以和他们的手机等硬件绑定销售，譬如免费提供一年的订阅服务，这种用户黏性是其他对手所不具备的；Youtube视频网已经有了付费套餐；Hulu和亚马逊的Prime会员制同样可以享受流媒体资源；本月27日，华纳旗下的流媒体业务HBO Max将重磅上线，接下来还有康卡斯特旗下NBC的流媒体平台Peaccok，前景之大，就连搜索引擎巨头谷歌也对这一领域跃跃欲试。

截至2018年6月30日，公司有息负债中，短期借款为173.87亿元，应付债券14.45亿元。在短期偿债能力方面，公司近年来无论流动比率还是速动比率都大于1。2017年度，公司流动比率为1.18，速动比率为1.08，两项指标均优于同行上市公司吉利汽车与比亚迪。

值得说明的是，云从科技的人工智能平台此前已经在多个行业上线，为全国超过400家银行提供服务日均调用超过2.16亿次。而关于云从在重要行业的市场占有率，外界有消息称高达75%。最后，在当前国际形势下，云从科技的进展算是好消息。前几天，国家工信部公布了2018人工智能与实体经济深度融合重大项目名单，云从科技AI芯片项目曝光。

同时，陈共炎还指出，中国银河国际业务的近期目标，就是围绕“一带一路”、大湾区、广东自贸试验区建设，建立以东南亚为基础的国际业务体系。至于走向世界、打进欧美则并非短期目标。公司在此过程中，必须坚持穿透式管理——信息技术、合规、风控等，都要穿透式管理。

这正是：审美多元尊重为先，涵养气质莫缺包容。文章发表后，大多数网友持赞同意见，认为存在即是合理，但要在包容文化多元性的同时，避免让男子“女性化”成为主流，他们认为要正确引导社会主流文化走向，因为这会关系到民族国运。还有网友认为，“明星”等公众人物，有责任严于律己，自觉接受大众监督，正确引导青少年。